Karriere mit Crowbell
Executive Search: Eine Mischung aus Kunst und Wissenschaft
Executive Search ist Kunst und Wissenschaft zugleich. Es verbindet gründliche Recherche mit ausgeprägter Intuition, um Kandidaten für Führungspositionen zu identifizieren, zu bewerten und zu gewinnen. Die wissenschaftliche Seite besteht aus datengestützten Ansätzen, Forschungsmethoden und Prozessoptimierung, während die künstlerische Seite ein starkes Beziehungsmanagement, Intuition und Urteilsvermögen sowie Verkaufs- und Verhandlungsgeschick erfordert.
Wenn Sie ein Personalberater sind oder werden wollen – oder sich vielleicht von einem „Social Network Recruiter“ oder „Active Sourcing Recruiter“ zu einem professionellen Headhunter entwickeln möchten und in einem internationalen Team mit viel Spaß erfolgreich sein wollen, dann passen wir vielleicht gut zusammen:
Die Position
Unser Verständnis von Personalberatung unterscheidet sich in einigen Punkten von dem, was damit herkömmlich assoziiert wird, und die Schlagworte von schlanken Prozessen und dem papierlosen Büro sind bei uns schon seit buchstäblich Jahrzehnten Realität. Außerdem sind wir gerne unkonventionell und kreativ, wir machen manches anders und sind dadurch effektiver und erfolgreicher.
Sie sind Business Development Manager, Projektleiter, Account Manager, Consultant, Coach… und natürlich ganz besonders und in erster Linie auch professioneller, zuverlässiger und vertrauenswürdiger persönlicher Berater, wir nennen das einen Trusted Advisor. “Vertrauenswürdiger Berater”? Nun, der gesamte Prozess einer Stellenbesetzung ist ein sehr intensiver Beratungs- und Betreuungsprozess in mehrere Richtungen, und deshalb gehen wir auch so vor.
Als Crowbell-Consultant sind Sie der primäre Ansprechpartner Ihrer Kunden – der Arbeitgeber – bei der Besetzung offener Positionen. Sie stimmen das Anforderungsprofil mit diesen ab, führen das Briefing mit Ihren Research- und Sourcing-Kollegen durch, filtern aus den potenziellen und für Ihr jeweiliges konkretes Projekt für Sie identifizierten, angesprochenen und vorqualifizierten Kandidaten in finalen Interviews diejenigen heraus, die am passendsten für die Position und damit für eine Präsentation beim Arbeitgeber sind und führen diese durch den Vorstellungsprozess bis über die Ziellinie, den Arbeitsvertrag.
Sie können sich dabei vollständig auf Ihre Aufgabe als Crowbell Executive Search Consultant konzentrieren und müssen in dieser Position keinen Kandidatenrecherche oder -suche durchführen, diese Leistung wird Ihnen von Crowbell zur Verfügung gestellt.
Ihre Qualifikation
Der Mensch stammt bekanntlich von Jägern, Sammlern und Fallenstellern ab. Genau diese Fähigkeiten sind in diesem Job gefragt! Sie können diskret, aber zielgerichtet und erfolgsorientiert vorgehen? Es macht Ihnen Spaß, in kurzer Zeit zu konkreten Ergebnissen zu kommen? Dann könnten Sie bei uns die richtige Aufgabe finden!
Was sie benötigen, ist eine solide intellektuelle Basis, vertriebliche Orientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Darüber hinaus sollten Sie eine gute Auffassungsgabe, Kontaktfreudigkeit, Charme und Sprachgewandtheit besitzen sowie Überzeugungskraft, Hartnäckigkeit, gute Selbstorganisation, Disziplin und einen ausgeprägten Willen zum Erfolg – mit anderen Worten: Sie haben “Biss”. Außerdem sind sie leidenschaftlicher Team-Player, Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die tägliche Arbeit mit den Medien Telefon, Computer und Internet geht Ihnen leicht von der Hand.
Personalberater zu werden, ist eine sehr persönliche Entscheidung. Man wird es nicht, weil man es gelernt oder studiert hat, sondern weil man es will. Sie müssen deshalb den Job noch nicht gemacht haben, das Handwerkszeug dazu können Sie von uns erhalten.
Die Aufgabe ist nicht nur für Quereinsteiger geeignet, sondern kann grundsätzlich auch in Teilzeit wahrgenommen werden. Die Einkommensperspektiven werden Sie mehr als zufrieden stellen – und darüber hinaus legen wir großen Wert darauf, dass wir das, was wir tun, gern und mit viel Spaß machen.
Wünschenswert sind eine akademische Ausbildung oder vergleichbare Kenntnisse sowie einige Jahre Berufs- und möglichst auch Führungserfahrung.
Entgegen einem weit verbreiteten Irrglauben ist ein guter Personalberater zu sein jedoch nichts, was man „einfach so“ kann, sondern es erfordert dafür Ausbildung, Training und Erfahrung (zur Erinnerung: „Kunst und Wissenschaft“). Deshalb haben wir Seminare und Schulungen aus aller Welt zusammengetragen und für uns erweitert, angepasst und optimiert, damit Sie bestmöglich davon profitieren können.
Das Unternehmen
Erfahrung ist in einer Aufgabe wie die der Personalberatung durch nichts zu ersetzen. Crowbell ist bereits über 40 Jahre im Geschäft – und auf dem deutschen Markt schon aktiv, seit es in Deutschland überhaupt erlaubt ist, Personal durch privatwirtschaftliche Unternehmen zu vermitteln. Wir sind daher nicht nur „irgendeine“ Executive-Search-Firma, sondern erhielten seinerzeit mit als erstes Unternehmen in Deutschland den Marktzugang mit Lizensierung und Genehmigung. Crowbell ist deshalb bundesweit eine der ältesten und erfahrensten Personalberatungen – und von dieser Erfahrung können sie profitieren. Weltweit zählen wir schon seit langem zu den bedeutendsten Unternehmen unserer Branche und konnten unsere Kompetenz in den zurückliegenden Jahren durch mehrere tausend Besetzungen unter Beweis stellen.
Wir verstehen uns dabei nicht so sehr als herkömmliche Personalberater, sondern vielmehr als Mitarbeiter einer auf Personen fokussierten Dienstleistungs-Organisation. Wir spielen kein Buzzword-Bingo, sondern arbeiten zielorientiert und pragmatisch im Sinne des bestmöglichen Ergebnisses für alle Beteiligten.
Ihre Bewerbung
erbitten wir per Email – und zwar ausschließlich, denn unsere hocheffiziente dezentrale Struktur funktioniert schon seit langem komplett elektronisch. Papier brauchen wir eigentlich nur noch zum Nase putzen. Zum Beispiel. 😉
Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen dazu Chris K. Railley unter career@crowbell.com zur Verfügung.