Verbesserung der Rücklaufquoten
Erhöhung der Besetzungsraten
Unsere Kernkompetenz ist Personalberatung. Deshalb betreiben wir keine Zeitarbeit, keine Projektvermittlung, kein Coaching, kein Interimsmanagement… sondern Personalberatung. Ausschließlich. Und obwohl Personalbeschaffung alles andere als eine leichte Aufgabe ist, versuchen wir den gesamten Prozess für unsere Kunden so einfach und unkompliziert wie möglich zu gestalten. Dazu gehört auch, dass man von einem Crowbell-Consultant die üblichen Phrasen wie “TOP-Kandidaten” oder “high-potentials” normalerweise nicht hören wird.
Unsere Aufgabe ist es, für unsere Kunden die besten am Markt aktuell verfügbaren Investments im Bereich neuer Mitarbeiter aufzustöbern. Sagen Sie uns einfach, was Sie benötigen – wo, wann, in welcher Form und zu welchen Kosten, und wir werden versuchen, Ihre Anforderungen so genau wie möglich zu treffen.
Recruiting Services
Potenzial-
analyse
Abgleich der Stellenbeschreibung, Persönlichkeit und Kultur mit der aktuellen Marktsituation
Identifikation
Ansprache
Identifikation potenzieller Kandidaten mit anschließender Ansprache und Qualifizierung
Motivation
Bewertung
Motivieren der Kandidaten zu einer Bewerbung und Bewertung ihrer Qualifikation
Value Added Headhunter
Ihre Betreuung erfolgt durch Berater, die umfassende Lebens- Berufs- und Branchenerfahrung mitbringen, so dass Ihnen nicht nur Methodenkompetenz, sondern vor allem auch Fachkompetenz zur Verfügung steht. Dadurch ist das fachliche und persönliche Verständnis für Ihre Vakanzen gewährleistet.
Jedes einzelne Besetzungsprojekt wird vor der Mandatsübernahme individuell auf seine Realisierbarkeit geprüft, das bedeutet eine ideale Voraussetzung für eine zielgerichtete und passgenaue Suche.
Üblicherweise besteht am Markt eine überdurchschnittliche Nachfrage nach Mitarbeitern der Qualifikation, wie Sie sie auch suchen. Unsere Erfahrung und Sachkompetenz verschafft Ihnen hier einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung.
Neben Ihrem Berater arbeitet im Research ein dediziertes Team an Ihrem Besetzungsprojekt, so dass eine zügige Marktdurchdringung erfolgt.
Durch unser vier-Augen-Prinzip können Sie sicher sein, dass Ihnen nur solche Kandidaten präsentiert werden, bei denen neben der fachlichen Qualifikation auch die persönliche Passgenauigkeit berücksichtigt ist.
Auf die Größe kommt es an
Selbstverständlich ist, dass seriöse Personalberater keine Mitarbeiter ihrer Kunden abwerben. Je größer deshalb eine Personalberatung ist und je mehr Kunden sie hat, umso eingeschränkter ist der Kreis potenzieller Kandidaten, die für Sie angesprochen werden können. Bei einer Beratung begrenzter Größe wie unserer haben Sie deshalb einen großen Kandidatenpool statt eines großen Namens – und das ist schließlich die Größe, auf die es letzten Endes ankommt.