Crowbell stellt dedizierte Ressourcen sowie die Fachkompetenz zur Verfügung, um den gesamten Rekrutierungsprozess oder Teile davon zu managen. Unser Komplettservice für Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter bedeutet, dass Sie Ihren Recruitment-Prozess sowohl insgesamt outsourcen als auch aus einer Reihe einzelner Services wählen können.
Unser Ziel dabei ist, höhere Effizienz und Performance-Verbesserungen für Ihre Organisation in Bezug auf Geschwindigkeit, Qualität und Kostenreduktion zu erreichen.
Ursprünglich als reine Personalberatung mit einem klaren Fokus auf Fach- und Führungskräfte tätig, hat sich Crowbell mittlerweile zu einem Full-Service-Anbieter mit einem internationalen Ansatz entwickelt, so dass wir die komplette Abdeckung auch komplexer Anforderungen für unseren umfangreichen Kundenstamm gewährleisten können.
Dieses Konzept führte dazu, dass Crowbell inzwischen eines der renommiertesten Unternehmen der Branche geworden ist. Ein wesentlicher Grund für diesen Erfolg ist dabei sicherlich unsere Philosophie im Umgang mit Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen. Bei Crowbell bieten wir einen persönlichen und flexiblen Ansatz, gepaart mit einem hohen Maß an Professionalität und Integrität, und damit die Sicherstellung eines effektiven und qualitativ hochwertigen Services.

Information
Wir ziehen informelle und produktive Gespräche ineffektiven Meetings vor

Zusammenarbeit
Wir favorisieren konstruktive Zusammenarbeit anstelle wichtig aussehender Organigramme

Verantwortung
Wir setzen auf individuelle Verantwortlichkeit anstelle externer Steuerung

Leidenschaft
Wir tun das, was wir tun, weil wir es tun wollen, und nicht weil die Uhr eine bestimmte Zeit anzeigt oder irgendjemand irgendetwas in irgendeine Richtlinie geschrieben hat

Bodenständigkeit
Wir sind bodenständig, und wir stehen dazu. Mit Wurzeln und Flügel, wie schon Goethe es nannte. Nicht methodenkompetent, sondern wertschätzend. Durchaus gern auch mal unkonventionell, aber immer wertekonservativ.

Nachhaltigkeit
Wir befassen uns seit mittlerweile über 35 Jahren mit Personalberatung, und wir gedenken das auch (mindestens) die nächsten 35 Jahre weiterhin zu tun. Erfahrung ist in diesem Bereich durch nichts zu ersetzen – außer durch noch mehr Erfahrung.

Performance
Durch unsere Konzentration auf die Suche per Direct Search erzielen wir eine herausragende Präsentationsquote von über 99%. Zusätzlich erreichen wir eine weit überdurchschnittliche Besetzungsquote von 3:2, d.h. von drei Kandidaten, die bei unseren Kunden in Vorstellungsgespräche kommen, werden durchschnittlich zwei auch eingestellt.
Timeline
2003
Crowbell Ltd. becomes a corporation
In order to be prepared for the further development also with regard to the international market, Crowbell was converted into a corporation in 2003. The company continued to grow rapidly, not least due to the close partnership with Germany’s largest private recruitment organization JobExpress and its sister company PMB International.
Management
Thomas R. Kirbergh
Chairman of the Board
Mark McKinney
Chief Financial Officer
Dr. Markus Cordes
Vice President
Human Resources Management
Thomas Grueske
Managing Director / CEO
Ryan Anderson
Country Manager Canada
Burak Gücer
Country Manager Turkey
Rabbiya Khan
Country Manager United Kingdom
Srijaj Raman
Country Manager UAE
Pascal Spiro
Country Manager France